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求职时短期工作经历到底该怎么处理

来源:   作者:791莆田人才网xiaolai   热度:2904   发布时间:2015-06-21

工作经历是求职者在简历中要重点展示给HR的内容,但是关于短期工作经历的问题却让很多求职者感到为难。身在职场,很多时候跳槽也是被逼无奈,至于短期内跳槽那也许更是无奈中的无奈了。但现实往往是残酷的,那些短期的工作经历如果写在简历上通常就会引起HR对求职者产生不好的联想,比如你不够稳定,你缺乏职业规划等等。这样一来,短期经历要不要写到简历上就更让频繁跳槽者纠结了。 小编搜罗了几点建议希望可以给大家做个参考。

1、写不写要看时间长短 

据了解,绝大多数人认为少于3个月的工作经历可以不用写在简历上。因为两三个月的求职经历并不算长,多数HR是可以理解的。太短的工作经历写在简历上,更容易让HR对个人稳定性产生质疑,那求职者在解释跳槽原因时就更难说清楚了。而如果超过3个月的经历不写到简历上,空白期太长,面试时就必须要想HR解释空白期问题了。 

2、写不写要看具体工作内容 

很多人表示除了看工作经历的时间长短外,还要看具体工作内容。比如说两个多月的工作时间,本身就是短期小项目工程,而期间你又承担了核心工作,发挥了主导作用,且这段工作经历和你现在所应聘的岗位息息相关,那就可以考虑将其写在简历上。 

3、写不写要看你拿着哪家公司的离职证明 

对于绝大多数正规公司,新员工入职都要求提供上家公司的离职证明,所以要不要将那段短期的工作经历写在简历上,还要看你手里的离职证明是哪家公司开的。如果你手里只有上份工作的离职证明,哪怕时间再短,你也得写在简历,不然你入职新公司的时候HR立马就发现你说谎了,不诚信的问题还是比较严重的。 

最后,特别提醒各位求职者:如果你选择隐瞒短期工作经历,就必须要承担“被发现”的风险,毕竟有时候行业圈子比较小,HR们可能会信息共享,你的刻意隐瞒也会为你带来不必要的麻烦。

总之,求职者要根据实际情况来慎重选择短期经历写不写进简历,即使不写进去,也要做好进行解释的准备,以免被发现时措手不及。

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