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毕业生试用期要注意哪些陷阱?

来源:   作者:xiaowu   热度:3103   发布时间:2015-03-16
 

  求职者在试用期要注意哪些陷阱?下面莆田人才在线为大家介绍。

 陷阱一:先试用,后签劳动合同不少农民工在找工作时经常遇到这种情况,在与公司签订合同之前,总要有个试用期,而且往往试用期马上就要结束了,自己也被了。《劳动合同法》规定,不论劳动合同是无固定期限的、有固定期限的,还是以完成一定工作为期限的,公司应当最迟在职工开始为其工作时就与劳动者签订劳动合同。在签订正式劳动合同之后,双方才可以约定试用期,而不是在试用期满后再签订劳动合同。也就是说,不存在单独的所谓试用合同,试用期包含于劳动合同期限内。

陷阱二:无条件炒鱿鱼。试用期内,农民工往往非常珍惜来之不易的岗位;而公司却专横跋扈,说炒就炒职工的鱿鱼,这其实是一种明显的违法行为。《劳动合同法》对公司解除劳动合同作出了明确规定,虽然该条第一款作出了劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,公司可以解除劳动合同的规定,但是在试用期内,公司并不是不需要任何理由就可以单方面解除劳动合同,而是要在提供劳动者试用期限内存在不符合录用条件的证明后才可以单方解除劳动合同,而且双方一旦因解除劳动合同发生争议,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定,公司负有职工不符合录用条件的举证责任,也就是适用法律上的举证倒置原则。

 陷阱三:把试用期当作橡皮筋《劳动合同法》规定,试用期最长不得超过6个月,且必须与所签劳动合同的期限相吻合。同一公司与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。有些公司规定的试用期虽然没有超过6个月,但是与签订的劳动合同期限不符,如一年的合同就规定了6个月的试用期;还有的公司会在双方约定的试用期快要结束的时候,以考察不全面等为由,再与农民工续订一个试用期。这都是侵害农民工合法利益的违法行为。

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