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“跳蚤族”该如何维权?

来源:   作者:xiaowu   热度:2273   发布时间:2015-03-13
 

  跳蚤族是指永远都在寻找更好的就业机会,换工作像换牛仔裤一样的频繁跳槽者。莆田人才在线指出:由于工作不适合自己而跳槽本无可厚非,但动辄跳槽则不仅苦了企业,也常常会让跳蚤族闪腰,以至于最终伤及自己。

  违法解除合同应赔偿损失

  小琳自去年7月第一份工作起,短短8个月的时间里,先后干过保险营销理财顾问等4份工作。今年3月,小琳又来到一家企业担任销售顾问并兼任仓库管理员,并签订了为期一年的劳动合同。可仅过了一个月,小琳再次觉得兼任保管有辱自己身份,遂在提出辞职的当天,不顾主管一再反对扬长而去,甚至为刁难企业,拒不交出仓库密码和钥匙,导致企业在此后一周,因无法出库而遭受2万元损失。

  点评:小琳应当承担赔偿责任。一方面,劳动合同法第37条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知企业,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知企业,可以解除劳动合同。小琳不听劝阻,在提出辞呈的当天便立马走人,明显与之相违。另一方面,劳动合同法第90条规定:劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给企业造成损失的,应当承担赔偿责任。正因为小琳违法解除劳动合同,并拒不交出仓库密码和钥匙,导致企业在此后一周因无法出库而遭受2万元的直接损失,自然难辞其咎。

  因工作不如意辞职难获补偿

  小杨虽然在两年的时间里换过5份工作,但都因为领导不听我的合理化建议,埋没人才而一直怀才不遇。今年4月,小杨终于找到了一家识货的企业,并签订了为期两年的劳动合同。可工作了两个月后,小杨又觉得工资与自己的才干不相称,而企业又拒绝按其要求增加工资,二话不说,挂冠而去。次日,小杨回到企业结算工资的同时,要求企业支付解除合同的经济补偿金,但被企业拒绝。

  点评:小杨无权要求企业支付经济补偿金。尽管劳动合同法第47条规定:经济补偿按劳动者在本企业工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付……不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。表面看来,小杨工作已满五个月,企业应支付半个月工资作为经济补偿。但劳动合同法第46条对企业应当向劳动者支付经济补偿的情形,作出了七项具体界定,其中并不包括劳动者在企业并无过错的情况下擅自辞职。小杨一味强调以自我为中心,急功近利地追求完美,只是因为企业不愿改变合同增加工资,便断然辞职,明显错在自我。

  工作时间不足一月难获双倍工资

  26岁的小梁在不到一年时间里,就接连换了9份工作。今年5月,小梁再次应聘到一家企业从事行政管理。开始几天,她还对新工作有点热情,可只过了20多天,她便对这份工作又产生了厌烦,在递交辞职报告的同时,小梁还要求企业支付因未签书面劳动合同的双倍工资,但被拒绝。

  点评:小梁无权获取双倍工资。尽管劳动合同法第82条已规定,企业未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资但其强调时间界限为企业自用工之日起超过一个月不满一年,劳动合同法实施细则第六条也已经明确:企业向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。即企业未及时与小梁签订书面劳动合同虽存在违法之处,但因其工龄不足一个月,决定了企业并非必须就其由于缺乏对自我就业的准确定位所导致岗位不适并最终辞职,支付双倍工资。

  违反企业纪律难领全额报酬

  今年6月,小唐与一家企业签订了为期一年的劳动合同,试用期为一个月。谁知,刚满一个月时,小唐便因顾客对其工作的挑剔,而与顾客大闹了起来。面对主管的批评,小唐又是一番顶撞,继而愤然辞职,但企业只发给其80%的工资。

  点评:企业的做法并无不妥。劳动合同法第19条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。本案合同期为一年,故一个月的试用期合法。该法第15条规定:劳动者在试用期的工资不得低于本企业相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于企业所在地的最低工资标准。正因小唐在试用期内,不服正当管教而辞职,因此企业有权打折支付工资。

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