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辞职也要签保密协议?

来源:   作者:xiaowu   热度:3706   发布时间:2015-03-10
 

  小邓从自己所在的灯饰企业辞职时被企业方面要求签订一份保密协议,否则将被扣除一定数量的押金。企业方面认为,小邓所在的开发部属于技术部门,掌握着企业的技术秘密,签订保密协议是为了防止员工泄密。

  保密协议到底该不该签呢?有律师表示,保密协议员工有权拒签,工厂不能以扣押金为由要挟员工签订保密协议

  辞职拒签保密协议被扣工资

  小邓告诉记者,今年1月,他应聘到南海一家灯饰制品有限企业上班。到企业上班后他才发现,企业的承诺跟招聘时完全是两码事。

  更令小邓感到离奇的是,3月19日,工厂方面说要解雇他,还要求签订一份保密协议书:一年内不能在灯饰行业工作,不得将企业的资料、图纸、企业业务泄露给他人。他表示,因为意识到可能是违法的协议,坚决没有签。但企业由此扣了他七、八月份的工资

  企业称是为防止员工泄密

记者昨天拨通了小邓所在企业负责人的电话。该企业负责人表示,小邓是属于自动辞职,而不是企业劝退的。

  对于小邓和企业签订保密协议一事,该负责人也予以承认,但他表示,让辞职员工签订保密协议是为了防止员工泄密给企业带来损失。他告诉记者,小邓辞职之前所在的部门是技术开发部,属于企业的敏感部门,掌握着企业的设计图纸和核心技术。员工要是把我们的技术透露给其他企业了怎么办?损失谁来赔?

律师说法:保密协议员工有权拒签

律师表示,员工辞职时没有义务签订保密协议,就算员工掌握了工厂的技术秘密,工厂方面不得以任何理由进行要挟。

律师表示,我国现行法律并没有规定员工辞职时要签订保密协议,如果企业方面以扣除工资、押金等方式要挟员工签订保密协议,是属于违反《合同法》的行为。企业保护自己的知识产权和商业秘密本身无可非议,但是,通过强迫员工签订保密协议的方式是不妥当的,员工有权拒签;但是,如果员工自愿做出上述承诺,愿意和企业签订上述协议,则另当别论。

  当然,如果辞职员工到其他企业泄漏了企业的技术秘密,给原企业带来了经济损失,原企业可以通过正当途径来解决。

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标签: 辞职协议
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