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惠普――良好的工作环境是留住人才的关键

来源:   作者:   热度:19352   发布时间:2007-11-06

现代社会是一个高度竞争的社会,人才频繁流动,“找工跳槽”是很多人时常挂在嘴边的口号。那么,一个好的公司应该如何吸引和留住优秀的员工呢?上海惠普有限公司人事主管杨女士自有她的独到见解。


  杨女士认为,能否留住人才是一个企业成败与否的关键,而良好的工作环境是留住人才的关键。这里所说的“工作环境”,是“硬件”和“软件”两个方面的综合。“硬件”包括物质报酬、办公设施等,惠普的观点是,良好的办公环境一方面能提高工作效率,另一方面能确保员工们的健康,使他们即使在较大压力下也能保持健康平衡,所以惠普倡导“以人为本” 的办公设计理念,对办公桌、办公椅是否符合“人性化”和“健康”原则进行严格核查。惠普还在每天上下午设立专门的休息时间,员工可以放轻松音乐来调节身心,或者利用健身房或按摩椅“释放自己”。

  相对“硬件”而言,惠普更重视“软件环境”的建设。作为一家顶级的跨国企业,惠普有着悠久、成熟的企业文化。惠普遵奉这样一个原则:“相信任何人都会追求完美和创造性,只要给予适合的环境,他们一定能成功”,这就是著名的“惠普之道”。本着这个信念,惠普着力营造轻松和谐的工作氛围,充分信任和尊重员工,让他们时刻保持良好的情绪,充分发挥才能和想像力。人力资源部在这方面起了很大作用,它不但注意协调公司内部的人际关系,还专门开设了各种各样的课程,免费为员工进行培训,比如“WorkingStyle”课帮助员工了解各种类型人的特点,以提高员工的沟通技巧和表达方式。

  杨女士并不欣赏学习表现很好但动手能力或交际能力很差的求职者,她认为情商和智商同样重要,一个优秀的员工至少要具备三方面素质:


  1、自信但不自傲,对未来的挑战充满信心。

  2、应变能力强。

  3、有出色的沟通能力和交际能力,能很好融入到“团队”中。

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