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职场女性的25 30 35

来源:   作者:xiaowu   热度:2544   发布时间:2015-03-18
 

时代的来临无非是因为这样的女性越来越多了:有着自己的事业,拿着不菲的薪水,可以做小鸟依人可以做桂英挂帅,自我意识前所未有的膨胀。而且对于职场女性而言,实在混不下了,回家做全职太太总是可以的,左右逢源。不过,也许有了这点退路这丝犹豫,有时候,职场女性的心思不得不乱,不得不争。下面莆田人才在线为大家介绍职场女性的25 30 35。

  某人才机构进行的第六次职业女性调查发现,随着职业女性经济自由度的提高,女性在职业目标和职业价值取向呈现日益多样化的趋势。与此同时,近七成职业女性对自己的工作现状不满意,超过一半的女性认为自己的工作在两年内不会有很大起色。

  25岁:收入重要,自由更重要

  25岁内的职业女性正处在职业的积累期,她们有很强的学习能力和可塑性,但是她们中大多数没有明确的职业目标,不以工作为重,也没有打算在一家企业长期服务。有数据显示,80后的就业人群已经占到总就业人群的20%,所以如何管理和培养这一人群对企业的长期发展非常关键。

  30岁:多重角色,转型困难

  女性在26岁-30岁的职业表现奠定了整个职业生涯的基调。小有成就的职业女性的确不应该轻言放弃或者转型。无论侧重职业发展还是照顾家人,26岁-30岁的职业女性都需要合理安排工作和生活的时间和精力,虽然不能全力以赴,至少尽力而为。企业的管理者也应该关注这一时期女性的特点,允许她们适度调整自己的工作目标,帮助她们适应和胜任多重角色,以让她们能有更大的职业进取心,用好自己的经验和技能,也为年轻人提供好的示范。

  35岁:工作是生活的必须,享受工作就是享受生活

  31岁-35岁的职业女性已逐渐进入职业的收获期,核心的问题是如何延长这一时期。31岁-35岁的职业女性在技术和知识掌握上不能保持领先,但是在为人处事方面、在管理协调方面、在经验人脉上有自己独特的优势,而这也是管理类职位的基本要求。另一方面,31岁-35岁的职业女性应该进行必要的培训进修,更新自己的知识和眼界,突出和扩大自己的专长,加固自己的职业优势。

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标签: 职场女性
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