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低工资更好就业吗?

来源:   作者:xiaowu   热度:2407   发布时间:2015-03-18
 

  第一,好学生自然会有好工作。

  从实际情况来看,成绩好确实有利于毕业生就业,但它对就业的促进作用是有限度的,并不是学得越好,就业也就越好。其核心原因在于,学校里对好学生的评价标准与社会对优秀人才的评价标准有非常大的差距。往往是那些平时在校内外各种活动中比较活跃,有丰富兼职、实习经验,善于与人沟通,能跟不同背景的人打交道的同学,在毕业时会有更好的出路。

  第二,大环境不好,只能先就业再择业。

  没有不就业的择业,也没有不择业的就业。哪怕你大学毕业后暂时只能做一名公司的前台接待,为什么不做一个目标行业或目标公司内的前台呢?莆田人才在线指出:其实,我们大多数情况下选择一个贴近理想的基层岗位并不比随便找一份工作更难,只是很多人都缺乏职业规划的基本意识。如果你迫不得已,只得先勉强就业,也要尽量选择跟长远目标有关联性的,这样才会有职业发展的后劲。

  第三,薪资要求降低就会更容易就业。

  作为一名有志青年,应该把自己的求职策略定位为自我升值型求职,而不是只会采取降低身价一招——而且通常这一招也不是那么灵光。

  人才金子塔的底端竞争最趋白热化,因为同质型人才轻易会被取代,只能比拼低价;如果你能把自身塑造成领导所需的有独特招牌式竞争力的相对高端人才,就业的选择权就会更大。

  第四,为避免遗珠,把求职材料做成一本完备的小册子。

  假如你的基本条件满足招聘信息所求,一张纸的简历就足够了。HR所做的初选工作,无非是在你的简历上找点,找那些能跟他们招聘信息里要求的条件一一对应的点。复杂的厚达几页的求职材料通常会被看成是不专业的表现,你辛苦所做的这一切违背了沟通中的效率原则,好的人才更应该能简洁地概括自己。

  如果你真的有用心做出的惊人作品,也尽量考虑一下投递给什么人的问题。通常你应该投递给那些对此确实感兴趣,有专业判断能力或者有权力聘用你的人——做简历筛选的HR们通常并非恰当人选,别再给那些招聘旺季中忙得面色发黑的人们添乱。

  第五,邮件群发简历,多投多中。

  再高明的求职者也很难只发一两封电子简历就找到好工作,但是过犹不及,如果想要短期内发放上百封邮件,提供无差别的简历给不同的领导,这也是一种求职迷思。

  所以,每个人应该有一个自己的基本简历模版,然后再根据特定领导的要求,对简历进行一定的调整修改。什么是标准?以招聘条件为指向,所有符合招聘条件的都应该被突出强调,所有与此无关的都应该尽量压缩删减。

  第六,求职信就是要以情动人。

给我一次机会,我会还您一个惊喜!熟悉这句话吗?类似这样空喊口号的废话,HR已经看到恶心了。

  求职信只有两种可能:一是再强调你的优势,二是解释你为什么胜任工作,尽管你的一些背景并不符合标准的要求。所有这些都必须通过实实在在的事例来说明,对于HR而言,未经事实证明的能力,就是不存在的能力。如果你想要证明自己,明天就去做出一件事来,足以写进求职信与HR分享的——你必须首先给自己一个惊喜,才能惊喜他人。

  第七,要做好万全准备,再去求职。

  许多同学都希望能够特别有把握,或者站在更高的起点上再开始求职。殊不知,绝对多数的求职者最大的弱点恰恰就是欠缺相关经验本身!我们只有在战争中才能学会战争,也只有在求职碰壁中才能更好地理解自己要做哪些准备。

  第八,所会技能和拥有证书越多越好。

毕业生有多项技能和多种证书的确会有助于就业,但是最好花心思想清楚自己想要做什么样的职业,调查这一职业所需要的相应资质,以职业取向来整合自己的相关技能,或者再定向地补充所需技能和证书。

  如果一个学生考了很多不相关的证书,摆阔式地罗列在简历中,很可能被认为是缺乏对个人优势的清醒认知而惨遭淘汰。如何让自身技能复合而不复杂是我们无法回避的问题。

  第九,工作要与所学专业对口。

  为什么多数人都没办法找到专业对口的工作?其核心是因为学校的专业设立是遵循纯正的学科逻辑,而社会上的职位设立是遵循复杂的市场需求逻辑,大多数工作都是专业复合型的。举个例子来说,像法律记者这样的工作,学法律的人常常觉得自己没学新闻,做报道很吃力,学新闻的人又会觉得自己没有学法律,做起来也不讨巧,大家都觉得自己做了专业不对口的工作,都处在一种心理拧巴的状态。

  其实,我们要破除僵化的专业对口的思维,尤其是有相当一部分工作,学校里根本没有开设相应的专业培训,我们只有面向社会、面向市场、面向真实的消费需求,去进行自我教育、自我培养,这样才是一个现代人才的基本思维方式。

  第十,求职就是应聘,两者是一回事。

  作为一个毕业生,在求职过程中最关键要完成的心态转变恐怕就是从毕业生求职者的转变了。这两者有什么不同呢?

毕业生的基本心态是,我要毕业了,我不得不找一份工作好安排自己的下一步生活,属于迫于无奈型,他们只是被动地在应聘;而求职者的基本心态是明白自己所学一切本领的最终目的是为了应用,明白工作不仅是一个糊口的饭碗,同时也是人们实现理想的主要方式,这时候他就该更积极主动地去投入社会,拥抱社会,在市场风浪中搏击,找到实现自己人生价值的一片天地。

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标签: 职场低薪
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