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城厢区1、形象佳、做事谨慎、高效、工作认真、执行力强。 2、拥有丰富的与企业相关部门沟通的工作经验,并富有维持良好关系的工作方法。 3、具有人力资源相关从业经验,具备解决突发能力的经验 4、良好的沟通技能和协作能力。
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城厢区1、主要负责ABC三类人员(含建设厅、水利厅、交通厅)的报名、培训、继续教育;负责建造师人员的招聘、续聘等事宜。 2、积极向上、吃苦肯干、细心、有良好沟通能力。 3、会使用PhotoShop软件优先考虑。 4、要外派到厦门上班。
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河南1、有人力资源总监或人力资源部经理工作经验者优先; 2、了解现代企业人力资源管理模式,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;很强的计划性和实施执行的能力; 3、有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心; 5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力; 年薪8万---15万; 联系人:陈先生 15893249999 QQ:800 099 289 微信:个人号 HR16999 公众号 圣博医疗集团shengbo8888 邮箱:HR16999@163.com 电话:400-659-5656
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荔城区一、岗位要求: 1、根据整体发展战略方向,推动公司人力资源战略规划的制定与实施,提高公司整体综合管理水平; 2、完善公司人力资源管理体系,优化人力资源管理流程,督导公司人力资源部有关招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个环节的工作; 3、根据公司整体发展战略,组织修定各项人力资源规划,使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要; 4、推进公司行政办公流程建设、行政后勤、固定资产管理、办公用品管理等工作,创造高效有序的办公秩序; 5、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议; 6、制订并实施公司年度培训计划,组织新员工入职培训并对培训效果进行调研和评估,督导各部门开展培训工作; 7、负责公司各岗位工作分析与定编定岗,制定岗位工作说明书; 8、负责建立公司内部畅通的沟通渠道,及时了解员工意见和想法,并积极听取和采纳员工合理化建议及受理投诉问题,并反馈给相关部门; 9、负责对同行的薪酬体系和福利政策进行调研,建立适合我公司的激励机制及具有竞争力的薪酬福利体系,充分调动员工的工作积极性和创造性; 10、推进管理团队的建设,塑造、维护、发展和传播公司企业文化; 11、及时关注企业发展过程中的人力资源问题,综合分析人力资源数据,为公司发展提供合理化依据。 二、岗位内容: 1、人力资源管理或相关专业统招本科以上学历; 2、5年以上行政人事管理经验,三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验; 3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规; 4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心; 三、我们的福利: 1、周双休,7小时/天,免费提供公寓式住宿,享有社保、医保等五险; 2、员工享有国家法定节假日、年假、婚假、生日假、产假、病假等各种带薪假期; 3、每年有员工常规体检、郊游踏青、拓展旅游、岁末聚餐联谊年会等相关团队活动。
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城厢区岗位要求: 1、负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试; 2、员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理; 3、公司内部员工档案的建立与管理; 4、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达; 5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作; 6、负责考勤及工资绩效的核算; 7、负责部门一些日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作; 8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度; 9、负责组织企业文化建设工作,包括公司庆典、年会安排、公益活动策划、会务组织、文体活动安排等; 福利待遇:五险一金,法定节假日,住宿,餐补,年终奖
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城厢区人力资源工作、企业宣传、档案管理、企业信息管理、简报制作等
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莆田岗位说明: 1.根据公司业务发展需求,制定人力资源招聘计划,维护并拓宽招聘渠道,满足公司对人力资源的需求; 2.维护并完善公司培训系统,组织并实施员工培训计划,满足员工发展需求与公司生产需要,保证员工能力能与组织目标保持一致; 3.协助上级主管完善人力资源管理系统及制度,提高人力资源管理水平; 任职要求: 1.大学本科学历,英语四级; 2.具有相关人力资源管理从业经验,有志往人力资源道路发展前行的; 3.具有良好的沟通协调能力,工作原则性强;
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莆田岗位说明: 1.根据公司业务发展需求,制定人力资源招聘计划,维护并拓宽招聘渠道,满足公司对人力资源的需求; 2.维护并完善公司培训系统,组织并实施员工培训计划,满足员工发展需求与公司生产需要,保证员工能力能与组织目标保持一致; 3.协助上级主管完善人力资源管理系统及制度,提高人力资源管理水平; 任职要求: 1.大学本科学历,英语四级; 2.具有相关人力资源管理从业经验,有志往人力资源道路发展前行的; 3.具有良好的沟通协调能力,工作原则性强;
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莆田双源鞋业人力行政部招人事助理一名 主要职责: 1. 日常人事报表的统计与汇总。 2. 人员的招聘工作与基础规章制度的培训。 3. 人员绩效考核的管理与人员晋升的审核工作。 4. 企业文化建设及企业活动的组织工作。 5. 其他领导吩咐的工作。 要求: 1、大专以上学历,人力资源管理等相关专业者; 2、一年以上人力资源相关工作经验;有一定的写作能力与沟通协调能力; 3、协助处理公司人力资源各模块管理事务; 4、熟练掌握办公软件,具有良好的沟通能力,协调能力,文字表达与演说能力。 联系方式13626915828
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莆田岗位职责: 1、负责绩效管理、薪酬管理及考勤审核工作。 2、负责月度工资、奖金及福利等发放的审核及实施。 3、负责人力成本统计与关键指标分析,合理管控人力成本。 4、负责人事报表的统计分析,确保信息的准确与有效。 5、检查、监督执行人力资源规章制度; 6、管理用工过程中的风险控制,确保公司合法合规用工; 7、负责上级交办的其他相关工作任务。 岗位要求: 1、女、23-35周岁,人力资源、法律、工商管理、心理学等大专及以上学历,具备一定的英文读写能力; 2、大中型企业人力资源管理工作3年以上经验,对薪酬绩效比较擅长; 3、熟悉国家及地方劳动相关政策法规; 4、具有一定的亲和力,工作责任感强,组织协调能力强。 其他: 1、每周工作5天(8小时/天),全年13薪,入职当月即参加五险一金等; 2、工作地点:沃尔玛涵江塘北路新店; 3、面试地址:沃尔玛莆田文献东路分店(步行街金鼎广场负一楼); 4、薪资:面议
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莆田负责人事
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莆田负责招聘计划的实施,维护招聘渠道,与业务部门协调 草拟职位说明书 通过直接电话,网络及现有资源查询合格的候选人名单 按要求筛选及整理简历 做好招聘相关纪录 电话面试,以及负责协调面试安排 负责与候选人初步商定薪资待遇 安排合格候选人与管理层进行下一步面试 定期汇报招聘状况,确保招聘工作的有效性 任职要求: 专科以上学历,人力资源及相关专业,有大规模人员招聘实习经历者优先考虑 良好的团队精神 能够有效安排和协调与候选人的沟通 具有良好的时间及任务管理技巧,能够独立工作
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涵江区要求:女,大专以上学历,相关专业,三年以上经验,性格外向,抗压能力强 工作内容: 1、负责公司招聘工作 2、员工入职、离职、调任等人事手续办事 3、医保、公积金缴纳及办理 4、稽核工作 5、每周报告整理汇总 6、新进及在职员工培训工作开展 7、完成上级主管交办的其他工作。 工作待遇: 1、公司提供竞争力的薪资待遇;8小时/天,单休,法定节假日按国家规定放假。 2、公司为每位员工缴纳五险(养老、医疗、工伤、失业、生育险)一金,另外提供免费参保意外险;提供带薪年假、婚假、丧假、产假、陪产假等各种法定假日等,并且设有生日款,节日补贴,优厚的年终奖(按能力3000-20000)。 3、公司拥有干净、卫生的员工食堂,拥有舒适、整洁的员工宿舍(宿舍配有电视机、饮水机、热水器、支持宽带上网、无线上网等)。 4、公司为每位员工提供夏、春秋、冬季工作服、劳保鞋。 5、公司每年举办各种活动(例如:尾牙抽奖晚会,每年一次的集体旅游、五一、中秋员工聚餐等) 6、节日礼金、夏季发放防暑降温饮品 7、公司提供专业的培训及良好的个人发展空间,采用教育训练相结合以及定期轮换赴台学习受训的方式,使人员的素质和技术得到提升。 乘车路线:乘坐206/252/212往江口方向的公交车到石庭圆圈下车,再往莆田方向往回走200米即可(金浦对面)
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荔城区女性,五官端正,亲和力强,具备广泛的社交能力,有三年以上从事人力资源工作经验,薪资可面谈。
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荔城区女性,五官端正,亲和力强,具备广泛的社交能力,有三年以上从事人力资源工作经验,薪资可面谈。
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荔城区任职资格: 1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历; 2、5年以上相关工作经验,熟悉现代企业人力资源管理模式; 3、熟悉人力资源管理的工具、方法,有较强的组织协调能力、分析判断能力、语言表达能力、计划和控制能力。 4、有很强的计划、执行、沟通、协调、激励和团队领导力。 岗位职责: 1、全面统筹规划公司人力资源发展战略; 2、制定人力资源制度与流程,全面推动人力资源各体系的正常运行; 3、人力资源各模块员工招聘、培训、薪资、绩效等的全面建设; 4、根据干部选拔方案和人才梯队建设规划,组织实施公司的干部选拔和业绩评估; 5、为公司人事决策提供建议和信息支持; 6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
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上海一.职位描述: 1.负责推动集团内新店筹建的人力资源工作,为新店建设提供及时有效支持; 2.与新店总经理、工程组、筹建组、财务部、集团总部相关部门建立良好的沟通与合作关系,确保及时掌握新店的各种信息,并对问题快速作出反应; 3.指导筹建店人力资源经理,分析当地人力资源市场,开拓合适的招聘渠道; 4.负责对人力资源筹建成员的培养及业务支持; 5.定期回顾新店筹建的现有进度,向涉及部门提出改进建议及有效的解决方案。 二.任职要求: 1.本科及以上学历; 2.有医院或大型连锁企业人力资源筹建工作经验; 3.熟悉国家劳动相关法规; 4.良好的沟通协调能力。 三.工作地:上海 四.待遇及职业发展 1.公司提供极具竞争力的薪酬福利; 2.公司处于高速发展阶段,公司将为每个有志之士提供广阔的职业发展空间。
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城厢区职位描述/要求: 岗位职责 1、协助部门营销主管建立和实现队伍人力的发展。 2、建立、维护营销人员档案,办理和更新代理人合同; 3、执行销售人员招聘工作流程,协调、办理营销人员招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 4、协同开展新入司营销人员的入职培训,业务培训,执行培训计划,以及培训效果的跟踪、反馈; 5、帮助建立员工关系,协调营销人员与营销主管的关系,组织员工的活动。
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荔城区职位描述: 岗位职责: 1、制定公司人力资源的各项制度,组建公司人力资源体系(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),负责人力资源各项制度的执行,并向职部门反馈任职资格; 2、制定公司人力资源规划标准,结合本地区业务发展情况,制定公司年度人力资源规划并组织实施,不断优化人员的配置 3、制定公司人才发展战略与规划及人才培养计划,实施地区人才发展计划,负责基层员工职业发展规划的执行; 4、制定公司的薪酬福利方案,组织执行公司薪酬福利方案与绩效考评制度,监督、控制人力资源成本,实现人力资本投资回报最大化; 5、依据人力资源管理政策与制度,负责员工关系维护、员工投诉及劳动争议与工伤、劳动纠纷处理。 任职要求: 1、大学本科以上学历;年龄35岁左右 2、人力资源管理、工商管理等相关专业; 3、3年及以上物流、快递行业相关职位从业经验; 4、熟悉各项人力资源制度及相关法律法规,较强的沟通能力和协调能力,思路清晰,善于解决问题和化解矛盾。
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城厢区1,全面负责公司人力资源管理工作,根据企业发展战略指导人力资源及行业规划; 2,全国统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施; 3,建立并完善人力资源管理体系,研究,设计人力资源管理模式(包含招聘/培训/薪酬/绩效/规划/员工发展/员工关系等体系的全面建设),制定和完善作力资源管理制度,优化人力资源管理流程; 4,向公司决策层提供有关人力资源战略,组织建设,行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持,并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本; 5,负责部门团队建设及管理,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设及员工职业生涯规划; 6,制定公司有效的激励机制,根据行业发展及公司发展现状,搭建公司薪酬福利体系,并制定有效合理的绩效考核评估体系; 7,塑造,维护,发展和传播企业文化,建立畅通的内部沟通机制,使整体团队保持旺盛的士气; 8,规范完善公司行政管理系统,制订并完善公司各项行政制度,提供各项行政支持; 9,处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类部题,并负责与劳动人事,政府行政部门保持好的联系,及时获得相关政策支持; 10,上司安排的人力资源及行政方面的其他工作。